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    刘睿阳先给黄立工一个su

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    ise。会议一开场，刘睿阳就诚恳地说，“我知道大家近期对研发、甚至对公司的策略有些不理解，也有些不满。今天我在这里，和大家开诚布公，有任何想法希望大家说出来，我们一起讨论，解决。”

    说完，刘睿阳看着黄立工。黄立工只好站起来，轻松地说，“大家畅所欲言！有意见尽管提。什么意见都行，除了研发，公司任何事情都可以提。我和刘总都在这里，都会认真对待。过期不候哦。”坐下来后，他心里嘀咕，睿阳是要干嘛，搞民主生活会？！这场面要是嗨了，可不容易收住啊。

    冷场了一小会。座上的中高层干部互相之间瞄了瞄，一时拿不准真的是畅所欲言，还是引蛇出洞呢。不过，这些人对黄立工或许不托底，内心里对刘睿阳却多少是有信心的，知道他是说话认真的人。很快就有人站起来，还有些遮掩地说了一通。

    只要有一处点着了，就鞭炮一样一连串噼里啪啦响起来。话题一拉开，果然或明或暗地都指向研发部。俨然是研发部惹了众怒。然而，就像所有畅所欲言的群谈一样，总会擦枪走火，意见很快蔓延出去，往着源头走，变成炮轰司令部，宣泄着对老板黄立工的不满。炸药包扔得比较狠，质检主任吕水平看不下去，一开始用语气词，接着干脆就冲着大家做着制止的手势。黄立工冲着吕水平摆手。虽然脸上热辣，但他心里清楚，迟早都有炮轰的话，早比晚好，否则真到危急时刻才轰，自己死都不知道怎么死的。

    刘睿阳在安静的听着，在本子上记录着，若有所思。黄立工不说话，内心翻江倒海。他有听过对他的抨击，说他独断专行，一言堂。他一向不以为然，要不然呢？公司的生死大事，交给员工投票决定？企业无小事，太多企业都是栽在所谓的小事上。老板只能独断专行。无他，因为失败的结果只能由老板一人承担。公司增长、赚钱了，会给大家分享，提成、奖金、期权等，但是公司受损了呢？员工会跟你扛吗？最后扛雷的还是老板自己。普通员工理解不了这点，他觉得正常，但是座上这些人都是公司骨干啊，对企业本质只是这个层级的认知水平。现在不怪他们，他心里暗暗想，还是怪自己，管理水平有待提升。睿阳说得对，沟通不通畅，没有让大家站在同一水平线上考量。

    场上，炸药包扔到了第三个阶段。把宿怨和老板炸完一遍，只剩下相互炸了。

    “没订单的时候会愁订单，有订单的时候愁怎么交付？”罗平志啰嗦一番后，把皮球踢给采购部和生产部，耸耸肩，做无可奈何状。推行低价策略后，鲲鹏机器人在行业掀起一场风雨，市场占有率明显上升，但是供应环节确实有些跟不上了。

    采购部主任老林则哭诉，对上游供应商绝大部分欠着货款，他们一边催款，一边小量供应，提心吊胆怕睿立科技的资金链断了，但又不想丢掉这家生猛的客户。生产部邓建阳就一句话，我们已经全员加班了。售后部任海洋跟上说，我们更惨，全员出差，有些员工后院都起火了。有个员工，女朋友坚决和他分手，说他不喜欢活人，就喜欢机器人。

    话音刚落，全场笑翻。紧绷许久的压抑情绪像松开口的皮球，一下泄掉，气氛开始变得轻松。

    刘睿阳开口说话了。他不徐不疾，扫视在座所有人，一一对视，点头示意，说，“感谢大家的开诚布公。大家的话，我和黄总都听到了。首先，我代表研发部，向大家表示歉意。”说着，他缓缓站起来，和众人欠身致意。

    众人相互看了一眼，不觉都有些忸怩起来。

    “刚才听了这么多对研发的抱怨和不满，说实话，我是欣慰的。”刘睿阳坐下来，继续说，“说明大家对研发是有期待的，而且是很高的期待。我们在技术这块，变成优秀，变成卓越的速度还不够，还没有给大家提供更好的支持，要向大家说抱歉。”
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