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    下午神逸来到楚毓茗办公室的时候，她刚刚午睡醒来一会，有一点点睡眼惺忪。随着父亲的好转，她已经不必再把自己逼那么紧了，有些难办的事情也有了人在私下支持，推进起来也简单了许多，故而楚毓茗也能好好午休一下了。

    示意神逸坐下之后，楚毓茗问他：“你搞团建的方法怎么这么奇怪，什么叫做一天和尚撞一天钟啊，听起来跟应付差事似的。”

    神逸笑呵呵不以为意，他知道楚毓茗不是问责他，遂说道：“是呀，就是应付差事，谁上班不是为了应付差事呢？”

    这说法乍一听是那么回事，但也不尽然，楚毓茗很难苟同，就算她自己也只想应付了事，也无法苟同，遂说道：“话不能这么说，还是有很多人是真的对事业有追求的。”

    神逸说：“是呀是呀，那些真的对事业有追求的人也不需要灌鸡汤画大饼呀，他们自己就会鞭策自己的。”

    “嗯？有意思，你继续。”楚毓茗想了想是这么回事，饶有兴致地追问——她来做这个总经理纯粹就是被老父亲的病逼得赶鸭子上架，能把业务做下来，公司大致管理得不散架已经很难得了，至于详细的管理门道没精力也没心思去好好思考，一点点进步都是在实际操作中摸索出来的，知其然不知其所以然，如今有信任的人可以沟通，她也想听听对方怎么说。

    神逸也不怕被人觉得卖弄，说道：“人嘛，做事情无非是自驱和外驱，自驱的人积极主动，奔着欲望去的，外驱的人不抽不转，躲避恐惧去的。你说有追求的那种，就是奔着欲望去的自驱型人才，这种人不用打不用骂，也不用给他们画大饼，做出成绩了实实在在给他们发好处就行了——也不是完全不能画饼啦，只是人家也不傻，饼吃多了会噎着，对你失望了，他们就要找其他地方去追求了。”

    楚毓茗听着觉得没什么不通顺的地方，点了点头，想留着慢慢消化。神逸却生怕她不明白，又补充了一句：“对那种自己就会燃烧的人，你所有灌鸡汤的方式都代表对他们不信任，都会挫伤他们的积极性，所以指个合理的方向让他们努力就行了，然后你就只需要把燃料给他们给够。说白了，发钱，升职级，让他们觉得值得，有奔头，行了。”

    然后他觉得差不多了才说起另外一拨人：“大部分人是另一种，上班就是为了挣钱过日子的，这些人也不是坏蛋，只不过他们的需要和公司的需要不一致而已。你要用各种标准去要求他们，他们就各种刷分卡bug，就好像古代选官举孝廉，如果有了标准，就有人装孝顺，实际上背地里什么情况谁也不知道。所以与其规训他们，不如站在他们的立场上，就跟他们谈赚钱，谈生存，谈他们个人的未来。让他们认为自己的未来和公司的需要有重合之处就行了，这样他们也能变成自驱型人才。”

    “你不是说有的人是自驱的有的人是外驱的么？这也能轻易改变吗？”

    “你看你是不是没好好听讲，我说的是做事情分自驱和外驱，每个人身上都同时拥有这两种状态，这是人人都有的禀赋，只是不同的人在不同场景里，使用不同模式而已。如果公司觉得自己的需要和员工是对立的，员工受公司大恩大德，就应该燃烧奉献作为回报，否则就是不道德，那公司和员工就真的对立了，大多数人都会变成外驱型选手刷分卡bug，那些坚持自驱的人也只会想着如何以权谋私假公济私掏空公司中饱私囊而已。你是公司的掌舵人，看你希望公司怎么转咯。”

    “所以做一天和尚撞一天钟是为什么呢？听起来很消极。”楚毓茗问。
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